2025 6급 공무원 연봉 시간외수당 봉급표(호봉표) 월급 인상률

6급 공무원 연봉

 

6급 공무원으로서 여러분이 기대할 수 있는 급여의 변화와 그 세부사항을 알차게 정리했습니다. 이 글을 통해 여러분의 경력 계획과 재정 계획에 도움이 되는 필수 정보를 제공하고자 합니다, 흥미롭고 유용한 내용이 가득하니 끝까지 주목해주세요!

 

2025 6급 공무원 연봉

 

만약 당신이 2025년에 6급 공무원이 된다면, 기본급 외에도 다양한 수당과 성과급을 포함하여 얼마나 벌 수 있는지 궁금할 겁니다. 2025년의 예상 연봉 범위는 인상률 3%를 반영하여 계산되므로, 전년 대비 살짝 더 넉넉한 금액을 기대할 수 있습니다. 

 

2014년부터 2025년까지의 초봉, 상승률, 그리고 호봉별 월급을 상세하게 표로 정리해두었습니다. 이 자료를 통해 여러분의 경력 계획 및 재정 관리에 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.

6급 공무원 1호봉 초봉 및 상승률

6급 공무원 초봉은 민간 대기업과 비교해 초기 급여 수준은 낮지만, 안정성과 복지, 정년 보장 등에서 매우 경쟁력 있는 선택지입니다. 특히 장기적인 관점에서 연봉 상승과 퇴직 후 혜택까지 고려하면 경제적 안정성을 중시하는 직업으로 높은 평가를 받습니다.

6급 공무원 1호봉(초봉) 연봉 변화

년도	연봉 (원)	상승률 (%)
2014	1,725,200	0.0
2015	1,802,800	4.5
2016	1,864,100	3.4
2017	1,989,600	6.7
2018	1,989,600	0.0
2019	2,030,200	2.0
2020	2,094,500	3.2
2021	2,115,800	1.0
2022	2,150,200	1.6
2023	2,186,800	1.7
2024	2,241,500	2.5
2025	2,308,745	3.0

6급 공무원 호봉표 1부 (2014 ~ 2019년)

2014년부터 2019년까지 6급 공무원 호봉표

년도	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
1호봉	1,725,200	1,802,800	1,864,100	1,989,600	1,989,600	2,030,200
2호봉	1,805,400	1,886,600	1,950,700	2,082,100	2,082,100	2,124,600
3호봉	1,888,200	1,973,200	2,040,300	2,177,700	2,177,700	2,222,100
4호봉	1,972,900	2,061,700	2,131,800	2,275,300	2,275,300	2,321,700
5호봉	2,059,900	2,152,600	2,225,800	2,375,700	2,375,700	2,424,200
6호봉	2,149,500	2,246,200	2,322,600	2,479,000	2,479,000	2,529,600
7호봉	2,239,200	2,340,000	2,419,600	2,582,500	2,582,500	2,635,200
8호봉	2,329,300	2,434,100	2,516,900	2,686,400	2,686,400	2,741,200
9호봉	2,419,600	2,528,500	2,614,500	2,790,600	2,790,600	2,847,500
10호봉	2,504,400	2,617,100	2,706,100	2,888,300	2,888,300	2,947,200
11호봉	2,584,800	2,701,100	2,792,900	2,981,000	2,981,000	3,041,800
12호봉	2,663,900	2,783,800	2,878,400	3,072,200	3,072,200	3,134,900
13호봉	2,738,300	2,861,500	2,958,800	3,158,100	3,158,100	3,222,500
14호봉	2,808,600	2,935,000	3,034,800	3,239,200	3,239,200	3,305,300
15호봉	2,876,200	3,005,600	3,107,800	3,317,100	3,317,100	3,384,800
16호봉	2,939,400	3,071,700	3,176,100	3,390,000	3,390,000	3,459,200
17호봉	2,999,800	3,134,800	3,241,400	3,459,700	3,459,700	3,530,300
18호봉	3,057,000	3,194,600	3,303,200	3,525,600	3,525,600	3,597,500
19호봉	3,111,100	3,251,100	3,361,600	3,588,000	3,588,000	3,661,200
20호봉	3,162,100	3,304,400	3,416,700	3,646,800	3,646,800	3,721,200
21호봉	3,211,200	3,355,700	3,469,800	3,703,400	3,703,400	3,778,900
22호봉	3,257,200	3,403,800	3,519,500	3,756,600	3,756,600	3,833,200
23호봉	3,300,500	3,449,000	3,566,300	3,806,500	3,806,500	3,884,200
24호봉	3,341,800	3,492,200	3,610,900	3,854,100	3,854,100	3,932,700
25호봉	3,381,100	3,533,200	3,653,300	3,899,400	3,899,400	3,978,900
26호봉	3,418,100	3,571,900	3,693,300	3,942,000	3,942,000	4,022,400
27호봉	3,453,300	3,608,700	3,731,400	3,982,600	3,982,600	4,063,800
28호봉	3,482,800	3,639,500	3,763,200	4,016,600	4,016,600	4,098,500
29호봉	3,510,400	3,668,400	3,793,100	4,048,500	4,048,500	4,131,100
30호봉	3,537,700	3,696,900	3,822,600	4,080,000	4,080,000	4,163,200
31호봉	3,562,900	3,723,200	3,849,800	4,109,100	4,109,100	4,192,900
32호봉	3,586,800	3,748,200	3,875,600	4,136,600	4,136,600	4,221,000

6급 공무원 호봉표 2부 (2020 ~ 2025년)

2020년부터 2025년까지 6급 공무원 호봉표

년도	2020년	2021년	2022년	2023년	2024년	2025년
1호봉	2,094,500	2,115,800	2,150,200	2,186,800	2,241,500	2,308,745
2호봉	2,191,900	2,214,200	2,250,200	2,288,500	2,345,700	2,416,071
3호봉	2,292,500	2,315,800	2,353,400	2,393,400	2,453,200	2,526,796
4호봉	2,395,200	2,419,500	2,458,800	2,500,600	2,563,100	2,639,993
5호봉	2,501,000	2,526,400	2,567,400	2,611,000	2,676,300	2,756,589
6호봉	2,609,700	2,636,200	2,679,000	2,724,500	2,792,600	2,876,378
7호봉	2,718,700	2,746,300	2,790,900	2,838,300	2,909,300	2,996,579
8호봉	2,828,000	2,856,700	2,903,100	2,952,500	3,026,300	3,117,089
9호봉	2,937,700	2,967,500	3,015,700	3,067,000	3,143,700	3,238,011
10호봉	3,040,500	3,071,400	3,121,300	3,174,400	3,253,800	3,351,414
11호봉	3,138,100	3,170,000	3,221,500	3,276,300	3,358,200	3,458,946
12호봉	3,234,200	3,267,100	3,320,200	3,376,600	3,461,000	3,564,830
13호봉	3,324,600	3,358,400	3,412,900	3,470,900	3,557,700	3,664,431
14호봉	3,410,000	3,444,600	3,500,500	3,560,000	3,649,000	3,758,470
15호봉	3,492,000	3,527,500	3,584,800	3,645,700	3,736,800	3,848,904
16호봉	3,568,800	3,605,100	3,663,600	3,725,900	3,819,000	3,933,570
17호봉	3,642,100	3,679,100	3,738,800	3,802,400	3,897,500	4,014,425
18호봉	3,711,400	3,749,100	3,810,000	3,874,800	3,971,700	4,090,851
19호봉	3,777,200	3,815,600	3,877,600	3,943,500	4,042,100	4,163,363
20호봉	3,839,100	3,878,100	3,941,100	4,008,100	4,108,300	4,231,549
21호봉	3,898,600	3,938,200	4,002,200	4,070,200	4,172,000	4,297,160
22호봉	3,954,600	3,994,800	4,059,700	4,128,700	4,231,900	4,358,857
23호봉	4,007,200	4,047,900	4,113,600	4,183,500	4,288,100	4,416,743
24호봉	4,057,200	4,098,400	4,165,000	4,235,800	4,341,700	4,471,951
25호봉	4,104,900	4,146,600	4,213,900	4,285,500	4,392,600	4,524,378
26호봉	4,149,800	4,192,000	4,260,100	4,332,500	4,440,800	4,574,024
27호봉	4,192,500	4,235,100	4,303,900	4,377,100	4,486,500	4,621,095
28호봉	4,228,300	4,271,300	4,340,700	4,414,500	4,524,900	4,660,647
29호봉	4,261,900	4,305,200	4,375,100	4,449,500	4,560,700	4,697,521
30호봉	4,295,000	4,338,600	4,409,100	4,484,100	4,596,200	4,734,086
31호봉	4,325,700	4,369,600	4,440,600	4,516,100	4,629,000	4,767,870
32호봉	4,354,700	4,398,900	4,470,300	4,546,300	4,660,000	4,799,800

6급 호봉제의 장점

• 안정적인 연봉 상승: 연차에 따라 급여가 자동으로 상승하기 때문에, 경제적 안정성을 제공하며 장기 근속을 유도합니다.
• 공정한 대우: 연봉이 개인의 연차와 경력에 따라 결정되므로, 주관적 평가나 차별을 최소화합니다.
• 예측 가능한 커리어: 급여 상승 계획이 명확하기 때문에 장기적인 재정 계획 수립이 용이합니다.
• 장기 근속 유도: 근속 연수가 많을수록 유리한 구조로, 조직 내 안정성을 높이는 효과가 있습니다.
• 복지와 연동: 급여와 연계된 복지 혜택이 지속적으로 개선될 수 있습니다.

6급 호봉제의 단점

• 성과 반영의 어려움: 개인의 업무 성과와 능력이 충분히 반영되지 않아 동기 부여가 낮아질 수 있습니다.
• 초기 급여 낮음: 신입 직원의 경우, 경력이 짧아 초봉이 낮게 책정되는 구조입니다.
• 유연성 부족: 급여 체계가 고정적이어서, 빠르게 변화하는 경제 상황이나 시장 수요에 적응하기 어렵습니다.
• 고령화 부담: 고연차 직원이 많아질수록 조직의 인건비 부담이 증가할 수 있습니다.
• 성과주의와의 충돌: 성과를 기반으로 한 현대적 보상 체계와 병행하기 어려운 구조를 가질 수 있습니다.

6급 공무원 시간외수당

6급 공무원 시간외수당

1. 시간외수당이란

6급 공무원을 포함한 모든 공무원은 정해진 근무 시간(보통 오전 9시~오후 6시)을 초과하여 근무하는 경우, 초과 근무 시간에 대해 시간외수당이 지급됩니다. 이는 공무원의 추가 업무에 대한 경제적 보상을 제공하고 근무 동기를 높이기 위한 제도입니다.

2. 6급 공무원의 야근 조건

• 공식적인 업무 요청: 초과 근무는 반드시 상급자의 승인 또는 공식적인 요청이 있어야 인정됩니다.
• 업무 연장: 정해진 업무 시간이 종료된 후에도 중요한 보고서 작성, 긴급 민원 처리, 또는 재난 대응 등 업무를 마무리해야 할 때 초과 근무로 간주됩니다.
• 근무 시간 기록: 초과 근무 시간은 정확히 기록되어야 하며, 일반적으로 **15분 단위**로 측정됩니다.

3. 시간외수당 지급 기준

• 시간 계산: 초과 근무 시간은 15분 단위로 측정되며, 매달 최대 **57시간**까지 인정됩니다.
• 지급 금액: 월 기본급의 일정 비율에 따라 계산되며, 초과 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.
• 특별 상황: 긴급 재난 대응이나 명절 기간 등 특별한 상황에서는 시간외수당 외에 추가적인 특별 수당이 지급될 수 있습니다.

4. 6급 공무원 시간외수당 계산 사례

6급 공무원이 월 기본급 2,300,000원을 기준으로 20시간의 초과 근무를 했다고 가정해 보겠습니다.

• 계산식: 월 기본급의 1.2배 × 초과 근무 시간
• 결과: 2,300,000원 × 1.2 ÷ 240시간(월평균 근무 시간) × 20시간 = 약 230,000원

즉, 이 공무원은 한 달에 약 230,000원의 시간외수당을 추가로 받을 수 있습니다.

5. 실제 야근 사례

• 긴급 민원 처리: 연말 세금 관련 민원이 폭주하여 야근을 통해 고객 요청을 처리한 사례.
• 재난 상황 대응: 태풍으로 인한 긴급 복구 업무로 야근이 불가피했던 경우.
• 특별 보고서 작성: 중앙정부 제출을 위한 중요한 보고서를 기한 내 완성하기 위해 초과 근무를 수행.

 

6급 공무원 시간외수당 최대 금액

1. 시간외수당 최대 인정 시간

6급 공무원의 시간외 근무는 한 달 최대 57시간까지 인정됩니다.

2. 시간외수당 계산 방법

• 계산식: 기본급 × 1.2 ÷ 월 근무 시간 × 초과 근무 시간
• 월 근무 시간: 보통 240시간(8시간 × 30일)로 계산

3. 계산 예시 (2025년 기준)

• 6급 공무원 1호봉 기본급: 2,308,745원
• 최대 초과 근무 시간: 57시간
• 계산:
  • 2,308,745 × 1.2 ÷ 240 × 57 = 약 656,000원

4. 결론

6급 공무원의 시간외수당 최대 금액은 한 달 기준 약 656,000원(2025년 기준)입니다. 이는 초과 근무 시간이 최대인 57시간일 경우에 지급될 수 있는 금액입니다.

 

 

결론 6급 공무원이 매력적인 이유

 

6급 공무원은 정년이 보장되는 안정성과 꾸준한 연봉 상승을 통해 경제적 여유를 제공합니다. 여기에 더해 시간외수당과 복지 혜택 같은 다양한 지원은 공무원의 삶을 더욱 풍요롭게 만들어 줍니다. 무엇보다 국가와 지역 사회에 기여하며, 자부심과 보람을 느낄 수 있다는 점에서 매우 매력적인 선택입니다.

 

 

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